El medio de comunicación jurídico Diario La Ley, ha publicado un estudio sobre la nueva conciliación laboral, en el apartado de diálogos para el futuro judicial XXII. En este estudio ha participado, junto a otros profesionales del sector, Rosario Romero, socia fundadora de RB Legal.
Rosario, explica su punto de vista respecto a cómo afronta la actual conciliación laboral el contexto litigioso derivado del coronavirus subrayando que «El actual contexto ha supuesto y supondrá una carga de trabajo excesiva en los Juzgados de lo Social, que además es difícil de absorber dada la falta de recursos. Por tanto, habría que mantener la conciliación, pero dotando de los Letrados de la Administración de Justicia de mayores recursos o incluso, aunque esto no sé si sería factible, que en el Juzgado existan dos Letrados o una figura específica responsable.»
Por otro lado explica que no es acertado diferenciar temporalmente los actos de conciliación y juicio, pues ello podría una pérdida de la efectividad de la conciliación. En palabras de Rosario «Creo que para las partes el hecho de saber que, encontrándose ya todos en el Juzgado, de no alcanzar un acuerdo en la conciliación judicial se produce el pase inmediato a sala para celebrar juicio supone una «presión» añadida al momento, que hace que las partes tengan una mayor predisposición al acuerdo; si se hace en momentos distintos, se dilatarán las decisiones de las partes, pensando erróneamente que los letrados de ambas pueden seguir hablando o negociando, y las conciliaciones serán menos efectivas.»
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